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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假2017流行產品由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」

世新大學兼任講師因遭到學生評價其「教學空洞」，一氣之下將全班同學學期成績打為零分引發爭議，對此世新大學表示其情緒管理不當，校方予以停聘處分。

世新大學廣電系兼任講師郭宗瑋，因不滿學生在匿名的網路評鑑系統上評價他「教學空洞」，一氣之下把全班同學的學期成績通通打為0分，消息在臉書上曝光後，引發議論；事後他在臉書上道歉，並表示已經把分數都改正了，但道歉內容被網友認為「十分空洞沒有誠意」。

世新大學校長吳永乾表示，和郭宗瑋協談後，認為其專業技能沒有問題，是情緒管理不當，因此校方予以停聘處分，目前已將程序送入教師評議會，未來下學期也不會續聘。

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